劳动关系纠纷常见28问

一、入职&合同订立（6问）

1. 问：快递员、外卖员没签劳动合同，如何证明存在劳动关系？

答：法院将重点核查三项核心特征：

人身从属性（接受考勤、统一着装等）

经济从属性（固定薪资结构、平台账户结算）

组织从属性（使用企业系统、参加工作会议）

2. 问：用人单位让签《劳务合作协议》，就不是劳动关系了吗？

 答：司法审查坚持"实质重于形式"原则，具备以下特征仍认定劳动关系：

受用人单位规章制度约束；工作内容系主营业务组成部分；按月领取固定报酬

3. 问：超过法定退休年龄首次进城务工，能认定劳动关系吗？

 答：新规明确"双轨制"认定标准：
√ 未享受养老保险待遇 → 可认定劳动关系
× 已领取养老金 → 按劳务关系处理
注意：超龄劳动者工伤争议统一按劳动争议处理

4. 问：补签劳动合同能否免除二倍工资责任？

 答：补签时若将合同起始日倒签至实际用工之日，视为已自始签订，二倍工资一般不再支持。

风险提示：仅补签《劳动合同续订书》不能免除首签责任

5. 问：电子劳动合同有没有法律效力？

 答：符合《电子签名法》可靠电子签名要求的，与纸质合同同等效力，但需可下载、可留痕。

6. 问：入职登记表能否替代书面劳动合同？

 答：如已具备《劳动合同法》第十七条必备条款，且双方各执一份，可视为已签合同。

满足三项条件：包含工作内容、劳动报酬等必备条款；双方签字确认；

劳动者持有原件

二、薪酬&工时（6问）

7. 问：非全日制用工每天干11小时，还能算“非全日制”吗？

 答：超出法定“每日≤4小时、每周≤24小时”上限的，认定为全日制用工。

8. 问：实行“包薪制”就没有加班费了吗？

 答：如实际工资折算后低于当地最低工资+加班费，仍须补足；包薪≠免付加班费。

9. 问：老板要求“996”，但发了“奋斗奖金”，能抵加班费吗？

 答：奖金性质与加班费不同，只要超过法定工作时间，员工仍可另行主张加班费。

发放补贴替代加班费必须同时满足：书面约定补贴性质为加班费；计算标准不低于法定要求；工资单明确列项

10. 问：居家办公期间加班如何举证？

 答：可提供微信工作群记录、远程系统登录日志、邮件送达时间等，法院综合认定。

11. 问：公司单方面实行“特殊工时制”有效吗？

 答：未经人社部门审批或滥用综合计算工时的，超出标准工作时间部分仍需支付加班费。

12. 问：停工停产第一个工资支付周期工资怎么发？

 答：企业原因停产的，首月按正常工作时间支付；超过一个周期的，按不低于最低工资80%发放生活费。

三、调岗&变更（5问）

13. 问：公司因组织架构调整调岗，员工能否拒绝？

 答：调岗需具备“必要性、合理性、无侮辱性”，显著降低薪酬或工作地点跨市的，员工可拒绝并要求补偿。

14. 问：员工不胜任工作，公司能否直接降薪？

 答：应先培训或调整岗位，仍不胜任的才能解除；未经协商单方降薪属违法变更。

15. 问：劳动合同约定“公司有权根据经营需要随时调整工作地点”，有效吗？

 答：格式条款排除劳动者主要权利的，一般认定为无效；调岗仍需合理性审查。

16. 问：公司迁址导致通勤时间增加2小时，员工不去有补偿吗？

 答：若构成“客观情况重大变化”，双方协商未果，公司应支付经济补偿后解除。

17. 问：产假回来被调整到边缘岗位，合法吗？

 答：女职工三期（孕、产、哺）受特殊保护，调岗需经本人同意且不得降低待遇，否则可请求恢复岗位或赔偿。

四、解除&终止（8问）

18. 问：拖欠工资多久可“被迫离职”并拿补偿？

 答：只要存在“未及时足额支付”事实即可，无需等到次月；但应书面催告并给合理期限。

19. 问：试用期内不符合录用条件，公司需举证哪些？

 答：入职时明示的录用条件、考核标准、经员工确认的考核结果及改进记录，缺一不可。

20. 问：员工严重失职造成损失，能否直接解雇？

 答：需证明损失重大、员工主观过错、规章制度已公示并对应“严重”情形，三者缺一即构成违法解除。

21. 问：公司用“末位淘汰”解除合法吗？

 答：绩效考核末位≠不能胜任；如未进行调岗或培训，直接解除属违法。

22. 问：员工提供虚假学历，公司发现后能否解雇？

 答：需在合理期限内（一般入职后6个月内）核查并作出处理；若长期默许继续履行，事后解除可能被判违法。

23. 问：未通知工会单方解除，程序瑕疵如何补救？

 答：一审起诉前补正通知程序，可认定为程序合法；否则支付赔偿金。

24. 问：医疗期满仍不能工作，公司如何合法解除？

 答：需进行劳动能力鉴定，1-4级不得解除；5-10级可解除并支付“N+1”及医疗补助费。

25. 问：劳动合同到期未续签仍继续用工，有何风险？

 答：满一个月后需支付二倍工资；满一年视为订立无固定期限劳动合同。

五、社保&福利（3问）

26. 问：员工签署“自愿放弃社保”声明，公司就能免责吗？

 答：无效。一经查处，公司需补缴并承担滞纳金；员工以此为由离职仍可获得经济补偿。

27. 问：未缴纳公积金能否劳动仲裁？

 答：公积金争议属行政处理范畴，向公积金管理中心投诉，仲裁委一般不予受理。

28. 问：工伤私了协议低于法定标准，能否再主张？

 答：显失公平的协议，员工可在一年内申请仲裁要求补足差额。

法律依据：
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》