劳动用工风险
劳动用工风险主要存在招聘、合同、员工关系等多方面。企业招聘要守法，规避违法招聘的处罚与形象受损问题，且应与劳动者签书面合同，明确权责，预防未及时续订合同的法律风险。
合同管理风险
合同管理风险主要合同签订、履行、变更和解除等过程中。企业需要制定合同管理规划，加强建设，确保合同内容的合法性和合规性，降低合同履行过程中的风险，提高合同履行稳定性和可靠性。
应收账款风险
应收账款风险管理很重要，关乎企业资金与经营。企业可通过建制度降坏账风险、提回笼能力、维信誉，针对坏账、退款、延期付款等风险，采取建评估制度、设灵活付款条件及加强管理监控等策略应对。
股权架构风险
股权架构设计意义重大，合理的股权架构可以推动公司战略顺利落地，获得融资，扩大公司规模。企业要明确设计原则、方法及要点，保证股权比例合理，针对公司资源构建机制，达成股东间相对公平。
知识产权风险
知识产权风险贯穿企业产品开发、营销、生产供应链等环节，企业需要制定知识产权保护战略，建立有效的知识产权管理体系，包括组织架构、专业人员能力要求、外部资源协同，防侵权、护创新。
财税合规风险
财税合规风险是企业经营中因违规可能引发法律责任及损失的情况。企业要识别和应对并构建体系降低风险，这涉及到内控、沟通、监督等方面，是企业发展中的关键，不可忽视。
